Historique

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

1.         L’écart de rémunérations entre femmes
et hommes (40 points) – La Clinique de la Région Mantaise a obtenu la note de
35/40.
2.         L’écart de taux d’augmentations
individuelles (35 points) – La Clinique de la Région Mantaise a obtenu la
note de 35/35.
3.         Pourcentage de salariées ayant
bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15
points) – La Clinique de la Région Mantaise a obtenu   la note de
15/15.
4.         Nombre de salariés du sexe
sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
(10 points) – La Clinique de la Région Mantaise a obtenu la note de
0/10.

La Clinique de la Région Mantaise a obtenu une note globale de 50/60 pour l’exercice 2022. Les résultat finale sur 100 points n’est pas calculable.

La Clinique de la Région Mantaise met tout en œuvre pour poursuivre la
dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes.